1. Netreniruojasi nuosekliai
Plastikinių įpurškimo formų versle kvalifikuoti darbuotojai yra tokie pat svarbūs kaip patyrę inžinieriai.Suntime precizinis pelėsis palaiko mokymą jiems abiem šioje profesijoje.Mokymas yra „procesas“, o ne „įvykis“.Daugelis įmonių nesistengia išlaikyti patyrusių darbuotojų ir neskiria pakankamai laiko ir pinigų naujų darbuotojų mokymui, todėl kai kurie užsienio klientai mano, kad Kinijos liejimo formų gamintojai neturi kvalifikuotos darbo jėgos pranašumų.

2. Per daug atsainiai elgiantis dėl treniruočių svarbos
Jei darbuotojai nesupranta nuolatinės mokymo programos svarbos, jie į tai nežiūrės rimtai.Suntime precizinė forma visada leidžia mūsų darbuotojams žinoti, kad įgūdžiai yra jų gyvenime.Rimtai vertinkite mokymą, kad jie galėtų tobulėti ir gerinti gyvenimą, remdamiesi darbu šioje srityje.

3. Treniruotės per greitai
Mokymasis yra ilgas kelias, niekas negali įgyti žinių per naktį.Štai kodėl Suntime pelėsiai niekada neprašo darbuotojų įgyti įgūdžių per trumpą laiką.Esame pakankamai kantrūs juos mokydami, kaip ir kiekvienam klientui.

4. Nesupratimas, kaip suaugusieji mokosi
Kai esame studentai, galėtume mokytis dalykų visą dieną ir išlaikyti savo smegenis studijų būsenoje.Tačiau kai pradėjome dirbti realiame pasaulyje, aplinka neleis mums mokytis taip efektyviai, kaip mokėmės mokykloje.Suntime moko mūsų darbuotojus profesinės informacijos apie realų darbo pasaulį.

5. Nesekimas, kaip mokymas naudingas augalui
„Kai vadovybė gali pažvelgti į skaičius ir pamatyti mokymo poveikį pagrindinėms įpurškimo liejimo gamyklos gamybos metrikoms (greitesnis ciklo laikas, mažiau atmetimų, mažiau prastovų, mažiau nelaimingų atsitikimų ir kt.), tampa lengviau pagrįsti ir mokymus sistema lengviau integruojama į bendrą gamybos procesą.Matymas yra tikėjimas, o mokymo poveikio operacijoms įrodymas siunčia galingą žinią, kad mokymas veikia.